RMP jako narzędzie badające motywację

Reiss Motivation Profile® (RMP) to naukowe narzędzie, które powstało w drodze empirycznych badań Prof. Stevena Reissa. Prof. Reiss poświęcił wiele lat na badania, co tak naprawdę motywuje ludzi do podejmowania działania.

Bezpośrednią inspiracją do stworzenia RMP było jego osobiste doświadczenie. Kiedy ciężko chory trafił do szpitala, zastanawiał się co skłania do pracy personel medyczny, pod opiekę którego trafił. Skąd pielęgniarki czerpią motywację do wykonywania tego właśnie zawodu. Choć wcześniej badał temat motywacji, to na podstawie tego doświadczenia upewnił się, że podstawą tego, że danej osobie chce się chcieć nie może być jedynie osiąganie przyjemności.

16 faktów o Reiss Motivation Profile® (RMP)

1. Diagnoza aż 16 wewnętrznych potrzeb człowieka [tzw. motywatorów].
2. Mocne podstawy naukowe. Spełnia wszystkie 5 kryteriów dobroci testu psychometrycznego: obiektywność, standaryzacja, rzetelność, trafność i normalizacja.
3. Metoda opracowana w 1998 roku. W Polsce od 2014 roku.
4. Normy są regularnie weryfikowane – aktualne normy pochodzą z 2022.
5. Zaadaptowane do polskiego rynku, nie tylko przetłumaczone.
6. Polska ma swoje normy krajowe. Wiemy co wyróżnia Polaków.
7. Powstało w wyniku empirycznych doświadczeń. Reiss pytał ludzi o ich cele, żeby dowiedzieć się co ich motywuje.
8. Ma dużą odporność na manipulowanie odpowiedziami. Przebadane pod kątem wpływu aprobaty społecznej.
9. Motywacja na dwóch biegunach kontinuum – mała potrzeba, duża potrzeba. Uczy tolerancji dla odmiennych potrzeb innych osób.
10. Natężenie potrzeb wyrażone jest w konkretnej liczbie. Wiemy jak dużo, jak często, jak różnorodnie potrzebujemy zaspokajać daną potrzebę.
11. Pokazuje wewnętrzne potrzeby, a nie kompetencje. Pomaga odpowiedzieć na pytanie czego pragniesz i czego potrzebujesz, a nie tylko co potrafisz zrobić.
12. Jednorazowa inwestycja. Motywatory są względnie stałe w czasie, co wynika z powiązania z genami. Jeśli jednak zdecydujesz się powtórzyć badanie po jakimś czasie, zadaj sobie pytanie w jakim celu chcesz to zrobić.
13. Pokazuje indywidualność człowieka. Nie ocenia, nie wartościuje, nie przykleja etykiet typu „Ty jesteś taki, a Ty jesteś taka”. Nie ma dobrych czy złych profili.
14. Psychologia pozytywna. Koncentracja na rozwijaniu mocnych stron.
15. Celem nie jest zmiana osobowości, ale świadome wykorzystywanie swojego wewnętrznego potencjału.
16. Instrukcja jak być szczęśliwym i spełnionym w życiu prywatnym i zawodowym.

RMP z precyzją identyfikuje jakie są wewnętrzne potrzeby człowieka i jakie wyznaje wartości. Z tego wynikają jego przekonania i zachowania.

Przykładowy profil RMP

Oto przykładowy profil 16 wewnętrznych potrzeb o różnym kierunku i natężeniu:

Reiss Motivation Profile® za pomocą obrazu 16 najważniejszych wewnętrznych potrzeb, pozwala uporządkować wiedzę o sobie i konkretnie nazwać to, co może już wiemy, ale ciężko nam tym trafnie zarządzić.

1. Władza - Potrzeba przywództwa i wywierania wpływu
2. Niezależność – Potrzeba autonomii i polegania na sobie
3. Ciekawość – Potrzeba zdobywania wiedzy
4. Uznanie – Potrzeba akceptacji
5. Porządek – Potrzeba planowania i struktury w działaniu
6. Gromadzenie - Potrzeba zbierania i przechowywania rzeczy
7. Honor - Potrzeba lojalności wobec zasad
8. Idealizm - Potrzeba angażowania w sprawy społeczne
9. Kontakty społeczne - Potrzeba częstych kontaktów z ludźmi
10. Rodzina - Potrzeba troski o najbliższych
11. Status - Potrzeba przynależności do elitarnej grupy
12. Rewanż - Potrzeba konkurowania i współzawodnictwa
13. Piękno - Potrzeba doznań estetycznych
14. Jedzenie - Potrzeba delektowania się posiłkami
15. Aktywność fizyczna - Potrzeba wysiłku fizycznego
16. Spokój - Potrzeba stabilności emocjonalnej i bezpieczeństwa

Rekomendacje do wykonania profilu RMP

Reiss Motivation Profile® to narzędzie o wszechstronnym zastosowaniu:

• Indywidualny rozwój – świadome życie prywatne i zawodowe
• W biznesie – zarządzanie przez indywidualizację, budowanie zespołów
• W relacjach – profilowanie par prywatnych i biznesowych, spoiwa i potencjał do konfliktu
• W wychowaniu dzieci - rozwój naturalnego potencjału
• W edukacji dzieci – 6 przyczyn niepowodzeń dzieci w szkole
• W doradztwie zawodowym – wybór ścieżki edukacji i kariery
• W sporcie – rozwój zawodników, motywacja do aktywności fizycznej
• W diecie - zrozumienie relacji z jedzeniem, zdrowy styl życia

Dwie wersje narzędzia w zależności od wieku:

• Reiss Motivation Profile® [RMP] – od 16 roku życia
• Reiss School Motivation Profile® [RSMP]– od 12 do 25 roku życia

Cztery wersje raportu:

• Raport Indywidualny Reiss Motivation Profile® [RMP] - od 16 roku życia
• Raport Indywidualny Reiss School Motivation Profile® [RSMP]– od 12 do 25 roku życia
• Raport indywidualny dla biznesu
• Raport indywidualny dla biznesu rozszerzony

Szczegółowe rekomendacje dla poszczególnych wersji Reiss Motivation Profile® znajdziesz w opisie każdego produktu w zakładce Co mam dla Ciebie?

Zobacz przykładowe wyzwania moich Klientów

Chcę wiedzieć, co powoduje, że:

• Ktoś jest duszą towarzystwa, a ja lubię towarzystwo, ale swoje
• Ja lubię jak dużo i szybko się dzieje, a ktoś inny uważa, że trzeba najpierw przemyśleć wszystkie za i przeciw
• Dla mnie nagła zmiana planów to okazja, żeby przetestować inną opcję, a inni irytują się, że nie mogą odhaczyć zadania
• Zdarzają mi się momenty, kiedy brakuje mi wiary w siebie, a tymczasem inni z podniesioną głową idą po swoje
• Trudno mi się przyznać, że posiadanie dzieci nie jest moim marzeniem, podczas gdy inni bez końca opowiadają rodzinne historie
• Jestem na diecie od 2 lat, ale ta waga jakoś nie chce ruszyć w dół. Dziwię się skąd inni mają tyle silnej woli, żeby podołać wyzwaniom
• Lubię spokój i harmonię, ale widzę, że jak nie zawalczę o swoje, to inni zgarną „nagrodę”
• Moja wspólniczka ma dużą wiedzę, ale nie dba o finanse w naszej firmie
• Duszę się w pracy, ale nie mogę ruszyć, żeby coś zmienić
• W naszej relacji jest więcej cichych dni, niż szczęśliwych chwil razem
• Mój szef nie zauważa moich osiągnięć, nie docenia mnie tak jak tego oczekuję
• Irytuje mnie, że w moim zespole są mało ambitni ludzie i nie mogę z nimi osiągać więcej
• … 

Co dalej?

Dalej idziesz do zakładki Co mam dla Ciebie? i wybierasz najlepszą opcję dla siebie.
Każdy pakiet opisałam w szczegółach.

Jeśli przeoczyłam coś co nie pozwala Ci pójść dalej, to skontaktuj się ze mną.
Pamiętaj o konsultacji online 30 minut za 0 zł.